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員工忠誠度評估
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您的員工忠心耿耿?還是暗渡陳倉?隨著社會經濟的發展,人們對經濟的需求也越來越高,那么員工對他現在的職位,現在的報酬是否滿足,當員工背叛了公司,對公司可能會造成不可估量的后果,公司的一些客戶,機密文件都有可能丟失。做為一個公司的負責人,對自己的員工要有所了解!
員工忠誠度是員工對企業的忠誠程度,它是一個量化的概念。忠誠度是員工行為忠誠與態度忠誠的有機統一。行為忠誠是態度忠誠的基礎前提,態度忠誠是行為忠誠的深化和延伸。
員工忠誠可分為主動忠誠和被動忠誠。前者是指員工主觀上具有忠誠于企業的愿望,這種愿望往往是由于組織與員工目標的高度一致,組織幫助員工自我發展和自我實現等因素造成的。被動忠誠是指員工本身不愿意長期留在組織里,只是由于一些約束因素,如高工資、高福利、交通條件等,而不得不留在組織里,一旦這些條件消失,員工就可能不再對組織忠誠了。
 
 
員工忠誠度的對企業管理的重要作用: 

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  當員工的忠誠度降低時,就會對其為之服務的企業不滿,甚至選擇離開,從而引起員工流失。而企業為了填補員工離職的空白,又將重新招募、培訓新的員工,這期間還要冒著可能的生產率降低、新進員工無法勝任工作的風險,這樣就會形成置換成本和交替成本。 

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  在現代經濟發展中,員工會根據自身的個人的判斷不斷尋找適合自己發展的空間,人才流動成為一個普遍現象。企業作為經濟組織始終處于動態發展中,員工與企業之間的文字契約。并不能保證員工與企業之間穩定關系。要想維持這種長期穩定關系,就需要構建依賴和真誠的雇傭關系,培育并提高員工的忠誠度。 

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  員工是企業的基本成份,他們的熱情代表企業的士氣,他們的工作自覺性于潛移默化中體現企業的實力。員工忠誠將大大激發員工的主觀能動性和創造力。使員工潛在能力得到充分發揮。忠誠是效率,員工的忠誠度提高與客戶滿意度的提高存在著促進的作用。企業每名員工的忠誠度提高了,企業競爭實力也就得到了提升。 

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  在所有的的資源中,人力資源是最具活力的資源,科學地使用人力資源能幫助組織贏得競爭優勢。企業員工的創造性思維和勞動是企業發展的根本驅動力。組織的創新能力最終體現在員工的創新能力。但是這種能力的發揮還取決于員工的忠誠度。 

  任何一個企業,如果員工對自己要求不嚴,對企業忠誠度不高,自律性不強,就很難以做個好員工,更難以跟上企業發展的需要。因此加強企業員工的職業道德教育,強化自律意識,增強員工行為規范和道德規范,培養團隊意識和敬業精神是一個企業絕不能忽視的大事。
 
我們的服務 :
①對職業申請人進行雇前評估,了解其品行、能力、教育、從業情況和社會關系等背景情況。
②評估特定雇員在工作期間、業余時間的活動、行為和交往情況,在特定事件、工作中的 表現、作用等。
③評估業務人員、駐外代表的工作和生活情況,如工作態度和效率,生活和娛樂的花費,是 否為公司事業盡職盡責,道德與品質等。
④對內部員工盜竊、破壞、違紀違法事件、案件協助公安機關進行調查并偵破。
⑤對公司高級管理人員及重要內晉職晉級人員進行評估,了解其能力、品行、貢獻、培養 與使用價值、忠誠與信譽等情況。
⑥測查員工對企業的忠誠度,包括有無吃里扒外、拉山頭搞派別,測查員工有無泄密、跳槽準備、貪污、索賄行為等。
⑦定期對企業員工做忠誠度測試,培訓,講座??!

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